UNIVERSIDAD ISABELITA.... USTED SUEÑA Y NOSOTROS LO APOYAMOS

UNIVERSIDAD ISABELITA…. USTED SUEÑA Y NOSOTROS LO APOYAMOS

Resumen

Universidad Isabelita tiene como propósito conectar los sueños profesionales de nuestra gente con los objetivos de la empresa. La Universidad Isabelita ha garantizado que la Bouquetera cuente con el personal mejor calificado técnica y humanamente para competir en el mercado. Profesionalizamos a cada trabajador en su oficio y potencializamos sus talentos en función de los resultados del negocio. Desarrollamos habilidades técnicas y humanas que permitan crecer en la organización y alinear el crecimiento con las metas profesionales individuales y sus proyectos de vida . Por medio de nuestro programa de mejoramiento continuo implementamos la metodología para diseñar, desarrollar, entregar, evaluar y documentar programas de formación a la medida que desarrollen las competencias técnicas de la labor y a su vez, orientar el perfil profesional del empleado. Esta estrategia busca impactar la vida de los empleados y sus familias a través de la educación, motivarlos a potencilizar sus talentos, contribuir al desarrollo integral en el entorno laboral y contribuir al mejoramiento de la calidad de vida.

Municipio: La Ceja

Empresa Lider: FLORES ISABELITA

Otras empresas: FALCON FARMS

Comunidades y otros aliados: FALCON FARMS, SENA, COMFAMA, COMFENALCO, UNIVERSIDAD CATOLICA , SURA, GHT, UNIVERSIDAD DE LA FLORIDA.

Descripción de la experiencia

Criterios de éxito: FACTORES DE EXITO Desarrollo de Nuevos talentos : Personas que anualmente estan en formación continua , bachillerato, pregrado , postgrado y formación técnica Numero de personas capacitadas en el Centro de Entrenamiento Disminución de curva de aprendizaje para las labores en temporada Numero de trabajadores formados en roles críticos y de liderazgo Numero de Promociones y Asensos Desarrollo de alianzas con instituciones para el desarrollo de programas complementarios Fidelización de talentos Desarrollo de pensum y/o programas a medida Promoción de la salud y la seguridad en los puestos de trabajo Programas de formación rentables, Contribución a la disminución del índice de pobreza

En el 2018 en flores Isabelita nace una estrategia de desarrollo de talentos llamada Universidad Isabelita, El propósito es profesionalizar a cada trabajador en su oficio y transformar la forma de aprender a trabajar en la industria. La formación a la medida desarrollada permite a las personas expandir sus conocimientos y habilidades, entender y dominar conceptos e incrementar su comprensión estratégica del negocio.

El principal objetivo de la universidad es desarrollar equipos de trabajo de alto desempeño, formar de manera estandarizada, identificar talentos, desarrollar competencias técnicas y humanas que permitan mejorar su desempeño y proyectarse a tener un crecimiento personal y profesional en la organización .
Desde la estrategia de mejoramiento continuo hemos desarrollado una metodología que permite diseñar, desarrollar ,evaluar y documentar los pensum académicos para cada uno de los procesos de la organización, Desde el proceso operativo hasta procesos administrativos y directivos en la organización.

En universidad Isabelita no solo nos hemos permitido crear estos programas, sino también hemos brindado la posibilidad De que nuestros colaboradores adquirieran nuevos conocimientos y habilidades, explorando su potencial y ampliando sus horizontes, tanto personales como profesionales. Hoy nuestros colaboradores tienen pasiones e intereses distintos de conocimiento en su labor al punto de involucrarse en la construcción de las actividades de formación a largo plazo, invitándonos a continuar estructurando programas de alta calidad.

Gracias a estos procesos de formación hemos logrando brindar la oportunidad de crecimiento laboral de diferentes colaboradores que han logrado formarse y ocupar cargos administrativos y de liderazgo. Hoy formamos talentos al servicio de la organización y del sector.
En universidad Isabelita la educación se convierte en un propósito superior del trabajo, es un agente movilizador para el desarrollo de las personas y sus familias , que les permite mejorar su calidad de vida y que a su vez contribuye con los resultados del negocio.

ESTRATEGIAS
• Identificación de talentos
• Desarrollo de nuevos profesionales
• Entrenamiento estandarizado
• Trabajo con propósito: el trabajo se convierte en el medio para hacer realidad los sueños
• Desarrollo de equipos donde todos hacen parte del resultado
• Desarrollo de programa de formación rentables, que responder a los objetivos de Productividad, calidad, seguridad y sostenibilidad de la empresa.
• Conexión del proyecto de vida a través del acompañamiento y orientación profesional.
• Consolidación de equipos e incremento de la base estable
• Procesos de Selección Internos y procedimiento de promoción y cambios de roles y cargos
• Metodología de construcción de pensum y programas a la medida
• Incentivo a la educación y formación
• Tener claro el propósito de fidelización
Todas las personas que trabajan en isabelita, pueden hacer parte de la universidad…! Porque usted sueña y nosotros lo apoyamos..

Resultados:

PROGRAMA DE FORMACIÓNTOTAL407 PERSONAS PROGRAMA SER (BACHILLERATO)68UCO-COMFAMA TECNICO9EXTERNO TÉCNICO DEL TALENTO HUMANO PARA EL SERCTOR FLORICULTOR17SENA TECNOLOGO12EXTERNO ESPECIALIZACION/ MAESTRIA2EXTERNO CORTE Y MANUFACTURA DE FLOR40SENA ESTRATEGIA DE FORMACIÓN DE SUPERVISORES26GHT MARCA EMPLEADOR EN LA NUEVA ERA DEL TALENTO 2ASOCOLFLORES INGLES 29( OPEN ENGLISH EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO42GHT RUTINAS DE ROLES CRITICOS Y EXPERTOS ( LIDERES)31UNIVERSIDAD IB BLACK BELT Y GREEN BELT15EFU PROFESIONALES9EXTERNO ESCUELA DE JEFES DE PROCESO22UNIVERSIDAD ISABELITA EQUIPOS DE MEJORAMIENTO CONTINUO71UNIVERSIDAD ISABELITA FORMADOR DE FORMADORES 12GHT TOTAL 407 CENTRO DE ENTRENAMIENTO TOTAL PERSONAS ENTRENADAS2750 CONTRATOSTOTAL INDEFINIDO503 FIJO49 APRENDICES30 OBRA LABOR15 ASENSOS28 TOTAL DIRECTORES3 JEFES3 SUPERVISORES6 ANALISTAS 3 AUXILIARES13 TOTAL 28 FIEDELIZACION TOTAL ROTACION VOLUNTARIA-7%1200 PERSONAS PROM APRENDICES SENA 75

Responsable de la actualización: ANNY YAMILE MARTINEZ LOPEZ

Citación:

DIRECTORA DE EXCELENCIA OPERACIONAL

Correo: anny.martinez@falconfarms.com.co

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