Nuestra Gente Florece

Resumen

Propósito de Nuestra gente florece Diseñar e Implementar iniciativas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores y sus familias, creando una relación gana –gana entre nuestra gente y la empresa.

Fecha de inicio de Implementación: 5 de junio del 2017

Municipio: Madrid

Empresa Lider: Flores de Serrezuela

Otras empresas: no aplica

Comunidades y otros aliados: comunidad empresarial de flores de serrezuela

Descripción de la experiencia

Criterios de éxito: Se han utilizado indicadores de cobertura e inversión .

Se tienen definidos unos pilares con los cuales la empresa busca mejorar la calidad de vida de las personas dentro de su entorno laboral y sus familias:
1. Calidad de vida laboral donde se contempla las siguientes variables
estabilidad laboral : las personas se les invita a la empresa con la posibilidad de quedarse a largo plazo no solo por la temporada de producción

Contratación directa con la empresa . se busca que las personas desde le primer día se sientan parte importante de la empresa , perciban la estabilidad de su contrato laboral

Beneficios extralegales, contamos con un amplio portafolio de beneficios a nivel económico y de servicios que contribuye acompañar a las personas a mejorar su calidad de vida , generando ingresos adicionales, acompañamiento en servicios importantes y celebraciones tanto para el trabajador y su familia. (auxilio educativo para hijos y trabajadores, auxilio de lentes, bonificación de pensión, bonificación especial para trabajos especiales de las labores de aspersión y trabajo en alturas , auxilio defunción para trabajador y grupo familiar en primer grado, bonificación de navidad, prima de vacaciones , auxilio de transporte, incremento de salario por antigüedad, servicio de casino con almuerzo subsidiado , desayunos , comidas y refrigerio gratis , para procesos específicos y/o temporada; linea gratuita de acompañamiento y asesoría en salud, psicológica, financiera, tecnológica, jurídica, medica veterinaria, escolar; anticipo de sueldo y prima según necesidad de la persona; convenios de libranza, celebraciones especiales durante todo el año y en navidad ánchetas y regalos para los hijos de los trabajadores; despedida para pensionados, pago del salario a tiempo y de manera quincenal; tiempo de almuerzo remunerado.

2. Tiempo en familia: se le brinda a cada trabajador una chequera de tiempo remunerado, 36 horas al año, donde el trabajador puede disfrutar de dichas horas para compartir con su familia y/o sus temas personales.

3. Desarrollo: para todos los cargos especializados dentro de los procesos de la finca , cargos para ascender dentro del organigrama , la empresa realiza convocatorias internas dando prioridad en la selección a los candidatos internos. Dependiendo la necesidad de la empresa y formación académica de los trabajadores se les da la oportunidad de realizar las practicas dentro de la empresa.

3. comunicación interna: se brinda espacios de comunicación abierta y en ambos sentidos; cuéntele al gerente ( canal virtual por telegram , Facebook live, whatsapp) canales de comunicación de comentarios y sugerencias grupos de whatsapp y telegram (nuestra gente florece), este último para todos los trabajadores de la empresa; activación de la red social de la empresa Facebook dirigido a los trabajadores , familias , extrabajadores y público en general interesado en conocer las noticias de nuestra empresa. Informativo diario , espacio en el casino donde se divulga por medio de pantallas temas de interés para las personas.

5. experiencia dentro de la empresa: desde finales del 2021 la empresa realiza periódicamente un reconocimiento a las personas con mejor desempeño que no presentan ausentismo ni procesos disciplinarios , se les invita en un día laboral a una jornada recreativa en compensar con todos los gastos pagos y con la posibilidad de llevar un miembro de su familia.

Resultados:

para el 2021 tenemos los siguientes datos: Se invirtió el 11% del valor total de la nomina año en todo el programa de nuestra gente florece. Del beneficio de la chequera de tiempo , para la empresa es una iniciativa muy importante , que genera motivación y gran acogida por parte de las personas; en el 2021 se tuvo una corbertura del 95% de los colaboradores , el 5% restante corresponde a las personas que no habían cumplido los requisitos para recibir la chequera.

Responsable de la actualización: claudia Rodriguez Ospina

Citación:

Correo: crodriguez@serrezuelaflowers.com.co

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