LIDERAR ES HACER MEJOR AL OTRO

Deliflor hace mas de un año creó la Escuela de Líderes “Liderar es hacer mejor al otro”, este proyecto contribuye con el desarrollo de su rol de líderes y potencia las competencias propias y de los integrantes de sus equipos de trabajo, competencias claves como aprender, innovar, decidir, enfocar y conectar, apoyadas por sus principios y valores corporativos en el marco de su planeación estratégica y propiciando el bienestar y desarrollo de sus líderes y de los demás colaboradores, bajo una premisa fundamental: ¡hacer mejor al otro!.
La escuela de Liderazgo “Hacer mejor al otro” de Deliflor busca:
1. Acompañar el desarrollo de los líderes de la Organización.
2. Brindar herramientas que fortalezcan sus competencias para liderar desde el empoderamiento, la orientación a resultados y el acompañamiento a sus equipos.
3. Generar conciencia sobre el impacto de cada líder en sí mismo, en la empresa, en los equipos, en las personas y en la comunidad.
4. Favorecer la generación de networking con sus pares para facilitar el mejor desempeño del rol y compartir experiencias.
5. Fortalecer una perspectiva global sobre la gestión del desarrollo propio y de los colaboradores a cargo. Foco en “Hacerse Cargo”.
6. Construir una visión compartida sobre la estrategia y los procesos de la Empresa y comprometer a los participantes en su planeación e implementación.
7. Brindar herramientas e información clave que se requiere para el desempeño del rol de líder.

El Plan de Bienestar busca promover ambientes favorables para trabajar y propiciar estilos de vida saludables, en los que se establezcan relaciones de confianza y trabajo en equipo, garantizando la sostenibilidad de nuestros colaboradores y sus familias.

Los beneficios por pertenecer a la familia Deliflor incluyen: Plan Complementario y poliza prepagada Sura, mercados, kit escolar, bono vacacional, auxilio funerario, auxilio de telefonía celular, auxilio de alimentación, bono navideño, bonificaciones por cumplimiento de indicadores, salario y auxilio de transporte superiores al minimo legal vigente, horarios flexibles, formación y capacitación continua, jornadas de recreación y deporte, jornadas de vacunación y de salud, auxilios estudiantiles y de vivienda, actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras.