Cultivando Talentos: Experiencia de formación en el desarrollo de competencias de tecnología y de liderazgo, para los lideres de cultivo y postcosecha.

Resumen

El programa "Cultivando Talentos" tiene como objetivo principal el desarrollo de habilidades y destrezas del personal mediante un centro de entrenamiento y un acompañamiento personalizado por parte de los líderes. Es integral, incluyendo la visibilización de indicadores operativos y metas, así como labores basadas en procesos estandarizados. Además, se emplean herramientas tecnológicas para optimizar tareas administrativas y facilitar el seguimiento de los indicadores.

Municipio: Madrid

Empresa Lider: flores de serrezuela

Otras empresas: flores de serrezuela

Comunidades y otros aliados: .

Descripción de la experiencia

Criterios de éxito: 1.El programa hace parte de una estrategia integral de la empresa llamada cultivando Talentos 2. La metodología implementada da herramientas a los lideres para gestionar sus grupos de trabajo. 3. Transformación de las competencias de los lideres con herramientas de tecnología, liderazgo, administrativas, gestión de indicadores, reporte de información en línea. 4. Los resultados de la fase de desarrollo de competencias se miden en términos de cobertura, utilización de las herramientas brindadas y satisfacción del líder

El programa inició en el año 2023 trabajando con los lideres de los grupos, ellos son parte fundamental en la puesta en marcha y el éxito de todas las acciones de dicha estrategia. Se partió con la formación a todos los lideres en competencias de liderazgo desde el autoconocimiento como principal herramienta para gestionar su rol como lideres, paralelo se desarrolló el entrenamiento en competencias de manejo de tecnología (Tablet) herramienta fundamental para el ingreso y procesamiento de los indicadores de gestión de sus áreas a cargo.
En esta fase del proyecto serrezuela ha transformado las competencias de nuestro equipo de lideres, logrando utilizar la tecnología como herramienta para ejecutar su trabajo diario, de manera estructurada, reportando sus indicadores de gestión, planes de acción, entrenamientos de sus trabajadores a cargo, contribuyendo así, a tener un sistema de información en tiempo real para el monitoreo y toma de decisiones a nivel directivo.

Resultados:

Desarrollos de competencias de tecnología y liderazgo: 1. 30 horas de formación en liderazgo certificadas por un consultor externo 2. Aplicación al 100% de los lideres de la prueba DISC. Herramienta de autoconocimiento en su estilo de personalidad en el trabajo. 3. Retroalimentación individual de los resultados de las pruebas DISC al 100% de los lideres. 4. El 100% de los participantes en la formación de lideres tuvo una satisfacción de global entre 4 y 5, calificado de 1 a 5. 5. El 100% de los lideres de la empresa están utilizando la Tablet como herramienta de gestión y reporte semanal a la gerencia de indicadores, planes de acción y entrenamientos de su equipo a cargo.

Responsable de la actualización: claudia Rodriguez Ospina

Citación:

Correo: crodriguez@serrezuelaflowers.com.co

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