Escala educación es un programa desde año 2018, que consiste en incentivar a nuestros trabajadores el ahorro para acceder a estudios profesionales, técnicos y tecnológicos para el trabajador o sus hijos, apoyado por la empresa aportando el mismo valor del ahorro del trabajador.

La plataforma de e-larning se crea con el objetivo de facilitar a los responsables de formación y colaboradores un entorno virtual con todas aquellas funcionalidades que simplifican y hacen más sencillo el proceso de enseñanza y aprendizaje. La plataforma de e-learning “WeGrow” se convierte en un aliado en el aprendizaje para Flores El Capiro; su relevancia radica en varios aspectos claves, que promueven la sostenibilidad al reducir la necesidad de recursos físicos, como papel y transporte; garantiza una educación inclusiva mediante accesibilidad y tecnologías adaptativas; facilita el acceso al aprendizaje con una interfaz intuitiva y opciones de aprendizaje móvil; y ofrece funcionalidades que simplifican el proceso de enseñanza y aprendizaje, como seguimiento del progreso, foros y contenido multimedia.

En flores Isabelita desde hace 8 años venimos potencializando nuestros procesos de selección, contratación, y en especial, las estrategias de bienestar desde una perspectiva de equidad, inclusión y diversidad. Con esto, hemos logrado que nuestros colaboradores se sientan identificados con nuestra marca empleadora, y de ese modo, fortalecer los vínculos a nuestro propósito superior: “transformar vidas inspirados en la diversidad de las flores y nuestra gente”. La implementación de esta estrategia se ha dado en diferentes fases: en primer lugar, reconocer e identificar a nuestra población. En segundo lugar, acorde al contexto diseñar estrategias de Bienestar que favorezcan la interacción e integración de las poblaciones identificadas en un ambiente incluyente y diverso. Y, en tercer lugar, la fase de implementación: formación y sensibilización, evaluación, y mejora; y, por último, el establecimiento de cultura y ADN organizacional, y posteriormente, posibilidad de réplica. Para el desarrollo de la implementación se comenzaron a desarrollar actividades orientadas a formar y sensibilizar sobre la importancia de reconocer como sujetos en igualdad de derechos y oportunidades a todas las poblaciones que conviven en Flores isabelita. Esta sensibilización abarca todas las esferas donde se desarrolla la vida de los colaboradores más allá del contexto laboral: el contexto social y familiar, apuntando a mitigar todos los signos de exclusión, prejuicios o estereotipos que se han ido construyendo en la sociedad, y de igual manera, garantizar que el impacto de nuestra estrategia transgrediera las barreras empresariales y tuviera una notable repercusión social. Posterior a la fase de sensibilización, desarrollamos con los líderes y colaboradores un plan de actividades que propiciaron la creación de cultura inclusiva y diversa. Esta cultura, tiene por fundamento los gustos, necesidades y propuestas de cada una de las poblaciones y que se ven reflejadas en actividades o espacios específicos dentro de la empresa. Algunas de ellas son: el mes de la diversidad, el reconocimiento de la comunidad LGBTIQ+ homenajeando el mes del orgullo; reconocimiento de celebraciones de poblaciones indígenas, afro, en situación de discapacidad; refugiados, migrantes, jóvenes, entre otros. La cultura de la inclusión la diversidad se sustenta en la posibilidad de reconocer y sentir que en Flores Isabelita todos tenemos un lugar para ser y crecer. Hoy podemos decir que a partir de estas estrategias hemos desarrollado políticas de trabajo flexible y propiciado igualdad de oportunidades al interior de la organización. Desarrollando indicadores de impacto de la estrategia de diversidad e inclusión que nos permiten evaluar el progreso y realizar ajustes según sea necesario. En el desarrollo de esta estrategia hemos logrado alianzas estratégicas con diversas entidades del sector afines no sólo al sector floricultor, sino también a las nuevas políticas públicas de inclusión nacional; estas relaciones nos permiten hacer eco en la comunidad sobre la importancia de crear y desarrollar programas que impacten positivamente en la calidad de vida de la comunidad y en especial de nuestros colaboradores. Hay que tener presente que esta estrategia es dinámica y flexible puesto que las necesidades o expectativas van cambiando, por ende, el plan de bienestar debe ser flexible e irse adaptando al cambio de pensamiento o estilo de vida y este será exitoso en la medida en que diferentes grupos poblaciones participen desde la planeación y la ejecución.

Con el propósito de cuidar la salud, propiciar bienestar para nuestros colaboradores y fidelizarlos, Flores el Trigal entrega de manera gratuita el Plan complementario de salud Sura con el objetivo que toda nuestra población pueda tener acceso oportuno a los servicios de medico especialistas, citas inmediatas, exentas de pago de cuota moderadora por citas, además de diferentes exámenes médicos y ayudas diagnosticas, contar con atención medica domiciliaria las 24 horas, habitación individual en caso de hospitalización y muchos privilegios mas. Para nuestra empresa es significativo reconocer el compromiso, el desempeño y la buena permanencia de nuestra población por este motivo otorgamos este beneficio como un reconocimiento a quienes contribuyen al cumplimiento de los objetivos de la empresa reflejando nuestro agradecimiento por su dedicación continua.

Desde hace 15 años, Milonga flowers SAS ha venido trabajando un proyecto de transformación de residuos a través de la generación de compost, con el objetivo de disminuir la generación de desechos, contribuir en la fertilidad y conservación de los suelos, el agua y el medio ambiente, así como en generar flores de calidad que representan no solo a la empresa, sino también al país con su exportación y demanda en Estados Unidos y Europa. Con este proyecto se ha visto una disminución del 99,5% de residuos que llegan al relleno sanitario, una mejor composición y estructura de los suelos y una conciencia de cuidado del medio ambiente en los trabajadores de Milonga Flowers SAS.

¡Embárcate en una revolución digital para el bienestar y el desarrollo humano con nuestras dos aplicaciones innovadoras! En la primera, optimiza la gestión humana con una experiencia única: registros, listados y asistencias de manera eficiente y digital, facilitando la descarga de archivos y la publicación de información. La segunda aplicación, exclusiva para colaboradores, ofrece un espacio personalizado donde podrán monitorear su calidad, rendimiento, bonificaciones y calificaciones. Mantente informado con noticias y documentos que enriquecerán su desarrollo personal y mejora constante.